« Selescope a su se différencier dans un marché très normé »

Posted on fév 21, 2017 in Actualités | 0 comments

Pour les familiers des cabinets de recrutement, s’il est une évidence, c’est que cet univers professionnel est très normé, et laisse peu de place à l’originalité. Pourtant, Selescope a su très tôt faire la différence, et maintenir la distance avec ses concurrents. En insistant sur la compréhension du client et la définition de son besoin, l’entreprise répond au plus proche des attentes.

C’est aussi ce qui a convaincu Pierre Pigaglio, Directeur Général Délégué de Berand (groupe Scafom Rux), société spécialisée dans la location et location-bail de machines et équipements pour la construction.

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« Un petit cabinet de recrutement, avec les avantages d’un grand »

Posted on fév 10, 2017 in Actualités | 0 comments

En matière de recrutement, il est souvent difficile de trouver chaussure à son pied entre les grands cabinets et les très petites sociétés. C’est toute l’originalité du modèle d’entreprise de Selescope, qui a su prendre le meilleur deux modèles : petite structure agile, très réactive, avec une véritable force de frappe en matière de sourcing.

C’est aussi ce qui explique la fidélité d’Emmanuel Guédon, Directeur des Ressources Humaines d’OBM Construction, leader sur le marché de la construction bois et industrialisée.

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« Selescope, LE cabinet de recrutement des PME, et de l’évaluation de leurs dirigeants »

Posted on jan 27, 2017 in Actualités | 0 comments

Rester proche de son marché pour mieux comprendre et satisfaire la demande. C’est le parti pris de Selescope, dont la particularité tient notamment à sa proximité avec les PME et leurs dirigeants. Un positionnement qui se lit jusque dans les valeurs de l’entreprise, et se traduit par une offre en parfaite adéquation avec un marché très large : celui de l’essentiel du tissu économique français.

C’est aussi le regard que porte sur Selescope Louis de Lestanville, Associé et co-fondateur d’Argos Expansion, société de gestion de fonds d’investissement spécialisés dans le financement du développement et de la transmission des PME.  

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« Penser à des talents différents »

Posted on jan 18, 2017 in Actualités | 0 comments

Fabien Breget, directeur Business Unit de Kern RH Solutions (groupe Kern AG), dévoile les contours de sa collaboration avec le cabinet de recrutement.

Le groupe Kern AG développe des systèmes intégrés pour le traitement et l’emballage des documents au sein des grandes entreprises implantées dans le monde entier. Kern France, via sa filiale Kern RH Solutions, est spécialisée dans la production éditique (impression, mise sous pli, mise sous film, pupitrage…), digitales (PAO, gestion de production, programmation…) et autres (activités de call center…). L’entreprise accompagne aussi les processus de conduite du changement au sein des entreprises, la mesure des performances et la transmission des savoirs. Présente pour 25 clients dans plus de trente sites nationaux, l’équipe Kern RH Solutions regroupe 70 experts possédant des compétences multi-technologies et spécialisés dans de nombreux domaines d’activités.

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« Valoriser les compétences individuelles »

Posted on jan 10, 2017 in Actualités | 0 comments

Catherine Rateau, directrice des ressources humaines de Sécurinfor, revient sur ses problématiques liées de recrutements.

Sécurinfor est un expert indépendant de l’infogérance, spécialisé sur tous les métiers relatifs aux infrastructures IT. Créée en 1986, cette société française offre un large éventail de services pour les directions des services informatiques des entreprises moyennes et des grands groupes partout en France. Aujourd’hui, nous sommes 300 collaborateurs et mettons nos services au profit d’une cinquantaine de clients, dont LCL, BRED Banque Populaire, EDF ou encore Wincor Nixdorf.

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Mener une (belle) carrière de consultant

Posted on déc 27, 2016 in Paroles d'expert | 0 comments

L’aura de mystère qui entourait les consultants en recrutement s’est ternie. Ni agents secrets des conseils d’administration, ni flibustiers des réorganisations, ils se sont « banalisés ». Le recrutement s’est, hélas, industrialisé. Tout le monde – ou presque – peut devenir consultant aujourd’hui. Une fois que l’on a dit cela – une vérité qui peut doucher les plus motivés – comment se projeter alors dans cette carrière ?

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