Réinventons les critères de sélection

Posted on avr 5, 2018 in Actualités, Selescope | 0 comments

A la lecture de certaines offres d’emploi, on peut douter que le candidat qui remplira tous les critères objectifs de sélection existe. Et pourtant, il pourrait être si simple d’ouvrir les profils recherchés à savoir ne pas se figer sur un diplôme ou une expérience donnés… le chemin est long

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Comment gâcher un bon recrutement ?

Posted on mar 5, 2018 in Actualités, Selescope | 0 comments

Le voilà, après plusieurs semaines d’une recherche intense et d’une attente interminable, votre nouveau collaborateur arrive ! Vous l’avez-vous-même recruté après vous être péniblement remis de la perte inestimable de Monsieur Toolate, parti après 20 ans de service.

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Trouver le bon candidat : au-delà du background, la personnalité

Posted on jan 11, 2018 in Actualités, Idées reçues | 0 comments

Vous recrutez et il vous faut quelqu’un d’opérationnel immédiatement. Dans l’idéal, ce sera quelqu’un qui connaît très bien votre secteur d’activités et qui a déjà exercé le métier que vous allez lui confier. Il aura également une formation initiale et un parcours qui colle aux responsabilités à exercer. Mais qu’est-ce qui va distinguer une candidature crédible d’une candidature idéale ?

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Recruter les meilleurs : c’est en étant ouvert, qu’on peut-être exigeant !

Posted on déc 11, 2017 in Paroles d'expert | 0 comments

Vous recrutez et, pour cela, faites appel à un prestataire : votre future embauche est un investissement important et votre niveau d’exigence élevé. En première approche, les critères de sélection sont objectifs. Ils portent sur votre secteur d’activité et le métier exercé. Parce que vous êtes exigeant, vous n’envisagez pas de prendre le risque d’une candidature qui ne réponde que partiellement de ces deux critères « secteur / métier. » Idéalement, vous en êtes presque à demander à votre prestataire : « Prenez le meilleur à ce poste chez mon principal concurrent. »

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5 fausses idées sur le recrutement

Posted on nov 9, 2017 in Paroles d'expert | 2 comments

L’arche de Noé a été construite par des amateurs alors que le Titanic l’a été par des professionnels, certes. Mais il y a des domaines où il peut être utile d’écouter les conseils des personnes qui en ont une bonne connaissance plutôt que de se fier aux rumeurs qui circulent. Ainsi certaines croyances sont ancrées chez de nombreux candidats et certains employeurs, sans être nécessairement fondées sur des vérités ou des réalités.

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Témoignage : Philippe Dauphin, DG Europe de Wincor Nixdorf

Posted on oct 2, 2017 in Paroles d'expert | 0 comments

« Selescope tire le meilleur des petits et grands cabinets de recrutement »

Philippe Dauphin est Directeur Général Europe de Wincor Nixdorf, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions et services informatiques aux banques et à la grande distribution. Client historique de Selescope, il a fait appel à leur expertise pour des recrutements, évaluations internes et entretiens de candidats en phases finales pour tous types de postes.

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