Vouloir le bonheur de ses salariés – par Rami Kechteil

Posted on juil 12, 2018 in Billets d'humeur, Tous | 0 comments

Êtes-vous sûr de souhaiter que votre hiérarchie se soucie de votre bonheur ? Moi, en présence de personnes qui veulent le bonheur des autres, je me méfie, pardonnez-moi, mais je pense à la cohorte des missionnaires qui savent mieux que les autres ce qui est bon pour eux, au pire à Staline et Hitler tous les deux convaincus de détenir LA solution.

Article en réponse à celui de Jean-Louis Bénard.

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RGPD et candidats : comment ça marche ?

Posted on juin 8, 2018 in Selescope | 0 comments

Le RGPD (Règlement général sur la protection des données) est un nouveau cadre européen concernant le traitement et la circulation des données à caractère personnel. Il est appliqué depuis le 25 mai 2018. Selescope accorde une grande importance à la protection de votre vie privée. C’est la raison pour laquelle nous partageons avec vous notre politique de protection des données.

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Tests de logique … tordue ?

Posted on mai 29, 2018 in Selescope | 0 comments

Pourquoi utiliser des « tests de logique » lors d’un recrutement ?

À quoi est-ce utile ? Cette pratique est-elle bien logique ?
Notamment quand les candidats ont réussi des études supérieures !

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Auriez-vous recruté Zidane ? – billet de Damien Leblond

Posted on mai 3, 2018 in Actualités, Idées reçues | 0 comments

— Et ton Directeur des opérations, depuis le temps que tu le cherches, tu l’as trouvé ?
— 
Non, pas encore… et je n’ai pas la moindre piste, rien !
— 
Tu as reçu des candidatures pourtant, tu en as retenu.
— 
Tu parles… Si tu avais vu celui que j’ai reçu lundi, tu pleurerais. Un vrai zombi ! Un zozo !
— 
Tu exagères un peu, non ?

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Réinventons les critères de sélection

Posted on avr 5, 2018 in Actualités, Selescope | 0 comments

A la lecture de certaines offres d’emploi, on peut douter que le candidat qui remplira tous les critères objectifs de sélection existe. Et pourtant, il pourrait être si simple d’ouvrir les profils recherchés à savoir ne pas se figer sur un diplôme ou une expérience donnés… le chemin est long

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