Réinventons les critères de sélection

Posted on avr 5, 2018 in Actualités, Selescope | 0 comments

A la lecture de certaines offres d’emploi, on peut douter que le candidat qui remplira tous les critères objectifs de sélection existe. Et pourtant, il pourrait être si simple d’ouvrir les profils recherchés à savoir ne pas se figer sur un diplôme ou une expérience donnés… le chemin est long

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Comment gâcher un bon recrutement ?

Posted on mar 5, 2018 in Actualités, Selescope | 0 comments

Le voilà, après plusieurs semaines d’une recherche intense et d’une attente interminable, votre nouveau collaborateur arrive ! Vous l’avez-vous-même recruté après vous être péniblement remis de la perte inestimable de Monsieur Toolate, parti après 20 ans de service.

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Trouver le bon candidat : au-delà du background, la personnalité

Posted on jan 11, 2018 in Actualités, Idées reçues | 0 comments

Vous recrutez et il vous faut quelqu’un d’opérationnel immédiatement. Dans l’idéal, ce sera quelqu’un qui connaît très bien votre secteur d’activités et qui a déjà exercé le métier que vous allez lui confier. Il aura également une formation initiale et un parcours qui colle aux responsabilités à exercer. Mais qu’est-ce qui va distinguer une candidature crédible d’une candidature idéale ?

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« Selescope a su se différencier dans un marché très normé »

Posted on fév 21, 2017 in Actualités | 0 comments

Pour les familiers des cabinets de recrutement, s’il est une évidence, c’est que cet univers professionnel est très normé, et laisse peu de place à l’originalité. Pourtant, Selescope a su très tôt faire la différence, et maintenir la distance avec ses concurrents. En insistant sur la compréhension du client et la définition de son besoin, l’entreprise répond au plus proche des attentes.

C’est aussi ce qui a convaincu Pierre Pigaglio, Directeur Général Délégué de Berand (groupe Scafom Rux), société spécialisée dans la location et location-bail de machines et équipements pour la construction.

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« Un petit cabinet de recrutement, avec les avantages d’un grand »

Posted on fév 10, 2017 in Actualités | 0 comments

En matière de recrutement, il est souvent difficile de trouver chaussure à son pied entre les grands cabinets et les très petites sociétés. C’est toute l’originalité du modèle d’entreprise de Selescope, qui a su prendre le meilleur deux modèles : petite structure agile, très réactive, avec une véritable force de frappe en matière de sourcing.

C’est aussi ce qui explique la fidélité d’Emmanuel Guédon, Directeur des Ressources Humaines d’OBM Construction, leader sur le marché de la construction bois et industrialisée.

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