Auriez-vous recruté Zidane ? – billet de Damien Leblond

Posted on mai 3, 2018 in Actualités, Idées reçues | 0 comments

— Et ton Directeur des opérations, depuis le temps que tu le cherches, tu l’as trouvé ?
— 
Non, pas encore… et je n’ai pas la moindre piste, rien !
— 
Tu as reçu des candidatures pourtant, tu en as retenu.
— 
Tu parles… Si tu avais vu celui que j’ai reçu lundi, tu pleurerais. Un vrai zombi ! Un zozo !
— 
Tu exagères un peu, non ?

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Trouver le bon candidat : au-delà du background, la personnalité

Posted on jan 11, 2018 in Actualités, Idées reçues | 0 comments

Vous recrutez et il vous faut quelqu’un d’opérationnel immédiatement. Dans l’idéal, ce sera quelqu’un qui connaît très bien votre secteur d’activités et qui a déjà exercé le métier que vous allez lui confier. Il aura également une formation initiale et un parcours qui colle aux responsabilités à exercer. Mais qu’est-ce qui va distinguer une candidature crédible d’une candidature idéale ?

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Recrutement : les pires erreurs de casting ne sont pas celles que l’on croit

Posted on oct 26, 2015 in Actualités, Idées reçues | 0 comments

Quel manager n’a jamais commis d’erreur de recrutement ? C’est l’une des missions les plus difficiles. C’est aussi l’une des plus importantes, si ce n’est « LA » plus stratégique. Si se tromper fait partie de la vie de l’entreprise, l’essentiel est d’apprendre de ses erreurs et de ne pas commettre deux fois la même erreur. Mais à bien y réfléchir, se tromper en matière de recrutement renvoie à deux situations bien différentes.

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