Tests de logique … tordue ?

Posted on mai 29, 2018 in Selescope | 0 comments

Pourquoi utiliser des « tests de logique » lors d’un recrutement ?

À quoi est-ce utile ? Cette pratique est-elle bien logique ?
Notamment quand les candidats ont réussi des études supérieures !

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Auriez-vous recruté Zidane ? – billet de Damien Leblond

Posted on mai 3, 2018 in Actualités, Idées reçues | 0 comments

— Et ton Directeur des opérations, depuis le temps que tu le cherches, tu l’as trouvé ?
— 
Non, pas encore… et je n’ai pas la moindre piste, rien !
— 
Tu as reçu des candidatures pourtant, tu en as retenu.
— 
Tu parles… Si tu avais vu celui que j’ai reçu lundi, tu pleurerais. Un vrai zombi ! Un zozo !
— 
Tu exagères un peu, non ?

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Réinventons les critères de sélection

Posted on avr 5, 2018 in Actualités, Selescope | 0 comments

A la lecture de certaines offres d’emploi, on peut douter que le candidat qui remplira tous les critères objectifs de sélection existe. Et pourtant, il pourrait être si simple d’ouvrir les profils recherchés à savoir ne pas se figer sur un diplôme ou une expérience donnés… le chemin est long

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Comment gâcher un bon recrutement ?

Posted on mar 5, 2018 in Actualités, Selescope | 0 comments

Le voilà, après plusieurs semaines d’une recherche intense et d’une attente interminable, votre nouveau collaborateur arrive ! Vous l’avez-vous-même recruté après vous être péniblement remis de la perte inestimable de Monsieur Toolate, parti après 20 ans de service.

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Trouver le bon candidat : au-delà du background, la personnalité

Posted on jan 11, 2018 in Actualités, Idées reçues | 0 comments

Vous recrutez et il vous faut quelqu’un d’opérationnel immédiatement. Dans l’idéal, ce sera quelqu’un qui connaît très bien votre secteur d’activités et qui a déjà exercé le métier que vous allez lui confier. Il aura également une formation initiale et un parcours qui colle aux responsabilités à exercer. Mais qu’est-ce qui va distinguer une candidature crédible d’une candidature idéale ?

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