Réussir une promotion interne

Posted on mai 15, 2018 in Paroles d'expert | 0 comments

Vous avez un poste à pourvoir. Vous auriez pu vous lancer dans un recrutement. Vous avez décidé de recourir à une promotion interne.

Peut-être pour une question d’éthique, parce que vous êtes soucieux de l’humain, du social.

D’évidence, la pratique des promotions internes valorise l’image sociale de l’entreprise : elle s’applique à reconnaître les mérites et les talents, mêmes potentiels, de ses collaborateurs ; et leur ouvre des perspectives d’évolution. Si le climat social est sain, et les promotions internes y contribuent, l’ascension d’un membre de l’équipe réjouira chacun, et chacun en éprouvera par procuration une certaine fierté.

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Les entretiens d’embauche sont inutiles

Posted on mai 7, 2018 in Paroles d'expert | 0 comments

Richard Nisbett, de l’université du Michigan, nous affirme que les entretiens d’embauche sont inutiles.

Incapables de pensée novatrice et de créativité, impuissants à produire une idée qui vaille, certains n’ont d’autres moyens que la provocation pour exister socialement. Comme un enfant qui n’a rien à dire ni à raconter, ils se manifestent, c’est tout, comme un tout jeune enfant qui veut qu’on le regarde et fait son intéressant, pour à sa manière créer le buzz… et nous, en réalité, cet enfant bruyant, ce professeur de psychologie sociale à l’université du Michigan, il nous assomme !

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Auriez-vous recruté Zidane ? – billet de Damien Leblond

Posted on mai 3, 2018 in Actualités, Idées reçues | 0 comments

— Et ton Directeur des opérations, depuis le temps que tu le cherches, tu l’as trouvé ?
— 
Non, pas encore… et je n’ai pas la moindre piste, rien !
— 
Tu as reçu des candidatures pourtant, tu en as retenu.
— 
Tu parles… Si tu avais vu celui que j’ai reçu lundi, tu pleurerais. Un vrai zombi ! Un zozo !
— 
Tu exagères un peu, non ?

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Réinventons les critères de sélection

Posted on avr 5, 2018 in Actualités, Selescope | 0 comments

A la lecture de certaines offres d’emploi, on peut douter que le candidat qui remplira tous les critères objectifs de sélection existe. Et pourtant, il pourrait être si simple d’ouvrir les profils recherchés à savoir ne pas se figer sur un diplôme ou une expérience donnés… le chemin est long

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Comment gâcher un bon recrutement ?

Posted on mar 5, 2018 in Actualités, Selescope | 0 comments

Le voilà, après plusieurs semaines d’une recherche intense et d’une attente interminable, votre nouveau collaborateur arrive ! Vous l’avez-vous-même recruté après vous être péniblement remis de la perte inestimable de Monsieur Toolate, parti après 20 ans de service.

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Trouver le bon candidat : au-delà du background, la personnalité

Posted on jan 11, 2018 in Actualités, Idées reçues | 0 comments

Vous recrutez et il vous faut quelqu’un d’opérationnel immédiatement. Dans l’idéal, ce sera quelqu’un qui connaît très bien votre secteur d’activités et qui a déjà exercé le métier que vous allez lui confier. Il aura également une formation initiale et un parcours qui colle aux responsabilités à exercer. Mais qu’est-ce qui va distinguer une candidature crédible d’une candidature idéale ?

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